2015年4月2日 星期四

台北大學教育學程學生訪談回饋2014

 
                                                                                                                                              (09/23/14)
期,台北大教育程的同前來觀課,並做訪談,主要是想了解分組合作習和傳統教的不同。以下是他們寄給我的訪談內容整理:
Q1想請問老師,這樣分組習的帶班上課,是非常需要的專注及投入的,那對於的不合作或是優異表現,老師的獎懲制度是如何呢?
A1. 對於分組競賽的模式,平時會有口頭讚賞、小組加分,段考後統計拿到最高分的兩組會給予用品以資鼓勵,獎勵他們好的表現;而對於不合作的,例如不寫作業,不參與課堂等等,會扣「整組」的分數,讓習團隊合作,與互相扶持的重要性,而組內便會形成一個自治的風氣,代替老師約束不合作,老師不用傷神,也不會打壞師關係的平衡,更能讓習課業外的事物。
Q2老師這樣的上課模式,對於不合作的,都是怎麼應對的呢?
A2. 基本上就像上一題所述,們會因為團隊競賽的關係,形成組內互相扶持的情況,老師基本上不會干預太多的決定。但如果遇到特別頑劣的,也無法和其他同相處,除了給予特別的關心之外,應該要給時間讓他適應,並且給予更多的包容力了。從之前的經驗來看,都有比以前更好的趨勢,我相信,感受到老師的關心後,一定能變得更好。
Q3分組習的方式,一開始一定是很難適應的,想請問老師是如何讓全體投入習的呢?
A3. 其實比起一般的上課情況,都會較喜歡分組習這樣新鮮的方式,不但能和同加深感情,在課堂上也可以多一些好玩的比賽方式,其實們知道甚麼是「分組習」後,便幾乎都願意投入其中。另外老師也可以配合品德教育,或和同討論課堂上想要以怎樣的方式習,增加他們的習動機,這樣雙管齊下,大多都十分投入。
Q4.請問老師,這樣的教法,要如何確保習效益呢?
A4. 首先,差異化是必須的。在分組的時候,就要參考之前的習狀況與成績,把分到平均分配到不同組別,異質化分組,讓同組同有優秀的,也有習成效較弱的,讓他們可以互相習。至於在習單和評量可以使用不同卷,給予不同程度的,因為真的習到東西,比考試的成績重要太多,而因為時間上的限制,也不可能使用個別教法,因此給予他們不同內容,讓他們自己跟自己競賽,藉此更能確保他們的習效益。而或許有些習單不願意回家花時間寫,這時為了小組不被扣分,他們會下課問同,查課本,開始願意主動接觸英語。
Q5. 關於老師的教節奏,應該如何掌握呢?
A5. 我認為每個老師都有屬於自己的風格和節奏,除了明顯的過快過慢外,其他的正常範圍下,應該要讓時間培養出師默契,只要可以吸收適應,那就是最好的節奏。
Q6. 分組習一堂課裡面要做很多事,想請問老師是如何發展出現在一切都順暢運作的上課風格呢?
A6. 基本上讓完全適應分組習的時間,大約是2~3次段考,之後便有如倒吃甘蔗般順利並且感受到習的成果。而輕鬆愉快的上課風格,與問答,能讓一切進行得更順利。在備課方面,都是利用段考後一次想出下一次段考課程的教案,如果有更多老師共同參與備課,那就更理想了。
Q7.老師認為,傳統式和分組式教的差異是?
A1. 我認為分組式教長久下來,就像先前所說,可以提升的動機與習成效,大家可以一起進步,互相精進,並且習到課堂外的東西,還可以增加之間的感情,讓班級氣氛更為和諧。雖然有時候也會有脫序失控的時候,老師的教進度也較難以掌握,但為了每個的未來,已經實施合作分組式教,就不會再走回頭路。

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